80:20 за бизнеса срещу държавата

12-08-2016 21:52

"Старт в кариерата" гълта 5 млн. лв. годишно, едва 490 младежи са останали на работа в администрацията

Държавата е лоша мащеха, бизнесът е отворен за младите. Това е картината от изпълнението на две програми за младежка заетост – "Старт в кариерата" и "Ново начало". Едва 20 на сто от включилите се в "Старт в кариерата" остават на работа в държавната администрация, докато над 80 на сто от стажувалите по "Ново начало" продължават в частния сектор.
Неяснота в Закона за държавния служител обрича програмата "Старт в кариерата" на неуспех, съобщиха пред "Икономист" експерти и депутати от Реформаторския блок. В закона няма предвидена длъжност "стажант", което създава сериозни проблеми пред назначенията в централната и местната власт и я прави с ниска ефективност. Едва 20% от постъпилите по програмата остават на трудови договори, става ясно от отговор на Министерството на труда и социалната политика до сп. "Икономист".

Причината е, че младежите се назначават по Кодекса на труда и след изтичане на 9-месечния срок трябва да чакат конкурси за свободни, на които да се явят с други кандидати, в повечето случаи партийно подкрепени. Докато при програма "Ново начало", финансирана от ОП „Човешки ресурси”, 80% от стажувалите по нея остават при работодателите си на постоянен договор, без да държат конкурс.

490 от всички младежи, които са участвали в програмата "Старт в кариерата" по процедурите за 2013 и 2014 г. са останали на постоянни трудови договори. 490 души за две години е 20% от всички постъпили за 9 месеца на държавна служба, сочат данните на Министерството на труда и социалната политика, които бяха предоставени на сп. "Икономист". Независимо от ниския ефект от МТСП отчитат програмата като успех и са обявили нови процедури през септември тази година. За 2016 г. са предвидени 5 842 872 лева. До юни са изразходвани 1 631 743 лева.

Отговор на въпроса доколко е оправдано харченето на тези пари, дава статистиката. За 80% от висшистите, за които това е първо работно място, деветте месеца остават единствено в биографията им. Ползата в личен план за това време в публичния сектор не е голяма, защото те взимат най-ниските заплати и са назначени на най-ниските позиции.

Според експерти, с които "Икономист" разговаря, парите, които трябва да осигурят работа за новите кандидати за девет месеца от септември тази година, ще са хвърлени изцяло на вятъра, защото от 1 януари 2017 г. започват да действат промените в Закона за администрацията, които забраняват назначенията да стават без конкурс. До момента назначенията ставаха през вратичка на закона, която позволява позиции да заемат хора на непълен работен ден или по заместване по майчинство. А после тези хора бяха назначавани, когато се освободи длъжност. Така миналата година бяха назначени 1150 души. С промените в закона тези вратички се затварят, като се въвежда двуетапен конкурс. Това затваря пътя на изкаралите 9-месечния "стаж", защото стажуването им не им дава бонус пред останалите кандидати.

Иглика Горанова/Икономист

Целият материал прочетете в новия брой на сп. Икономист, който е от петък на пазара. Най-важните новини четете на сайта на списанието iconomist.bg